Практика оформления рабочих виз в Казахстане в целом примерно совпадает с опытом получения рабочих виз в США и Европы.

За рубежом на первом этапе работодатель подает в государственный орган  петицию, ходатайство и в итоге получает рабочую лицензию, разрешение либо иной документ, на основании которого на втором этапе экспаты получают рабочую визу в посольстве.

При этом предпочтение отдается кандидатам редких специальностей, опытным специалистам, которым нет замены на отечественном рынке труда.

С 2017 года в Казахстане вступают в силу новые правила выдачи и продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. Согласно новым правилам работодатель помимо предоставления прочих документов должен уплатить сбор в бюджет государства за выдачу и продление разрешения. Размер сбора варьируется от 137 до 250 месячных расчетных показателей в зависимости от отрасли, вида экономической деятельности компании, в которой будет занят будущий иностранный  работник. Анализируя Постановления Правительства РК от 18.08.2016 года №459 Об установлении ставок сбора за выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы  максимальные ставки наблюдаются в строительстве, горнодобывающей промышленности, оптово-розничной торговле.

В настоящее время существует возможность получения рабочей лицензии посредством электронного портала, однако для большего исключения человеческого фактора, прием документов на оформление рабочих разрешений государство планирует передать ЦОНам.