Для того, чтобы регулировать количество иностранных работников в регионах, государство использует инструмент квотирования рабочей силы.

Что такое квота на привлечение иностранной рабочей силы? Как ее получить? Как избежать отказов в выдаче/продлении рабочего разрешения ввиду отсутствия распределенной квоты?

Квота - это предельно допустимое количество иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается в процентном отношении к численности рабочей силы, которая включает в себя:

      1) квоту на привлечение иностранной рабочей силы по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю;

      2) квоту на привлечение иностранной рабочей силы по странам исхода при наличии ратифицированных Республикой Казахстан международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов;

      3) квоту на привлечение трудовых иммигрантов.

Ежегодно в срок до 1 октября  работодатели уведомляют государственные органы о необходимости привлечения иностранной рабочей силы. Данная информация включает в себя количество иностранцев, должности, обоснование привлечения с приложением в случае необходимости копий контрактов и проектов. В свою очередь, местные исполнительные органы уведомляют центральные, и таким образом складывается информация о структуре планируемой к привлечению иностранной рабочей силы по регионам, видам экономической деятельности и т.д в целом по Республике.

Также специальная Комиссия в выносит рекомендации об удовлетворении в запрашиваемой иностранной рабочей силе на предстоящий (предстоящие) год (годы) либо отказе в их удовлетворении. Рекомендации Комиссии принимаются отдельно в отношении каждой заявки работодателей, оформляются протоколом и подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии.

В 2020 году количество квот было уменьшено почти наполовину. Это  было вызвано намерением правительства защитить местных работников,  а также снизить социальную напряженность между иностранцами и местной рабочей силой.

Если Вы планируете нанимать иностранную рабочую силу рекомендуем заранее сообщить об этом в уполномоченный орган, а также получить информацию по каким видам деятельности и категориям работников выделены квоты.

Также Вы можете воспользоваться услугами нашей компании, чтобы представить в государственный орган заявку на потребность в иностранной рабочей силе по форме и получить рабочие разрешения в срок.